Igaz, hogy a legtöbb könyvelő maga is elvégzi ezeket a feladatokat a könyveléssel együtt, de bonyolultabb esetben, több dolgozónál, esetleg a sűrű munkaerő fluktuáció miatt már egy könyvelő sem szereti, ha az érdemi munka rovására megy az állandó kilépő, belépő munkavállalók jelentése, igazolások elkészítése, esetleg egyeztetés a dolgozókkal. Ilyenkor lehet megoldás a bérszámfejtés kiszervezése, és ezt a munkát külön szakemberre bízni.

A kiszervezés előnyei, hogy nem kell bérszámfejtő programot megvásárolni, fenntartani, nem kell szakképzett társadalombiztosítási és bérszámfejtő munkatársat alkalmazni, továbbképzéseinek költségét átvállalni, és nem utolsó sorban az idő- és irodai munkahely megtakarítás (nem kell külön irodai eszközöket- pl: íróasztal, számítógép, telefon, energia költséggel számolni).

És milyen feladatok tartoznak ide:

  • havi bérszámfejtés, egyéb pótlékok, juttatások elszámolások
  • dolgozók be- és kijelentése
  • cafeteria, egyéb juttatás elszámolása
  • reprezentációs költségek elszámolása
  • levonások, letiltások kezelése
  • havi bérjegyzék, bérlista, közteher utalás elkészítése, továbbítása
  • szabadság nyilvántartás, egyéb statisztika
  • járulékbevallások elkészítése, továbbítása a nav felé
  • bérfeladás előkészítése a könyvelés felé
  • táppénzigény továbbítása
  •  M30 igazolás az szja bevalláshoz nyomtatvány
  • külön igény szerint szja bevallás elkészítése (egyedi díj alapján)

Ezek a feladatok szinte mindig határidősek, hiszen nem várhatunk a bérek elszámolásával tárgyhót követő 10. után, a bérek feladása is tárgyhót követő 12.-ig meg kell, hogy történjen.

 

 

Bérszámfejtés Budapest, Pest megye, bérszámfejtés távmunkában

 

 

 

Árak